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1月17日，聊城水務(wù)集團召開2025年度中層干部述職評議會議。集團領(lǐng)導班子成員、全體中層干部及相關(guān)評議人員參會。

會上，50多名中層干部依次登臺述職，全面亮成績、曬亮點、查不足、謀規(guī)劃。述職過程中，大家堅持實事求是、直面問題短板，既如實匯報年度工作“成績單”，也主動亮出問題清單及解決問題的思路。述職結(jié)束后，參會人員本著客觀公正的原則，對述職人員進行了測評。

會議指出，考核評議是總結(jié)和改進工作的新起點，全體中層干部要正視成績差距，以此次述職會議為鏡鑒，對照要求補短板、定措施，以過硬作風推動工作落地。

會議強調(diào)，要認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于作風問題及責任擔當?shù)闹匾撌龊椭甘揪?，一是堅守初心使命，彰顯水務(wù)擔當。要始終堅守“精益求精、雷厲風行”的工作作風，把準發(fā)展航向，共同維護風清氣正的政治生態(tài)，讓擔當作為成為水務(wù)干部的鮮明特質(zhì)。倡導“感恩敬業(yè)、團結(jié)勤奮”的團隊精神，以團結(jié)之力凝聚共識、以協(xié)作之舉匯聚合力，形成心齊氣順、風正勁足、奮發(fā)有為的良好氛圍；二是建強骨干隊伍，注入發(fā)展動能。堅持選賢任能，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化梯隊建設(shè)，筑牢年輕干部成長根基，暢通“能上能下”渠道，激發(fā)隊伍活力。通過關(guān)鍵任務(wù)考驗、多崗位鍛煉等方式，精準識別干部的德才表現(xiàn)，確保選出的干部靠得住、能干事、敢擔當；三是狠抓落實，推動各項工作任務(wù)落地見效。要錨定政策紅利，拓展發(fā)展空間，深化治虧攻堅，嚴控國有資產(chǎn)，堅持精益管理，摒棄“等靠要”思想，主動作為，以專業(yè)能力和務(wù)實作風贏得社會各界和市場認可。

會議要求，2026年是實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是集團實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年，各單位（部室）要以年度述職為新起點，以集團1號文部署為行動綱領(lǐng)，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，全力以赴投身到各項工作中，為集團2026年工作開好局、起好步，實現(xiàn)“開門紅”。