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各縣(市區(qū))人力資源和社會保障局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，市直有關(guān)部門，各國有企業(yè)：

為規(guī)范我市國有企業(yè)招聘行為，促進平等就業(yè)，維護社會公平，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《山東省就業(yè)促進條例》和山東省人力資源和社會保障廳、山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的意見》(魯人社發(fā)〔2014〕10號)，結(jié)合聊城實際，現(xiàn)就我市國有企業(yè)公開招聘有關(guān)問題通知如下：

一、充分發(fā)揮國有企業(yè)促進公平就業(yè)的重要作用

國有企業(yè)是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國有企業(yè)作為國家投資的企業(yè)實體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度。國有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量，促進國有企業(yè)健康發(fā)展;有利于維護社會公平正義和和諧穩(wěn)定;有利于發(fā)揮國有企業(yè)履行社會責(zé)任的示范作用，促進平等就業(yè)。

二、進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為

(一)公開招聘適用范圍和招聘原則。本通知所稱的國有企業(yè)是指：駐聊的中央、省屬國有企業(yè)及其分支機構(gòu)(含國有控股企業(yè)，下同);市及縣(市、區(qū))所屬國有企業(yè);市及縣(市、區(qū))政府開辦的企業(yè)性質(zhì)的各類社會公共服務(wù)機構(gòu)。國有企業(yè)招聘員工，堅持面向市場、自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動應(yīng)按國家規(guī)定的渠道組織，鼓勵通過公共人力資源服務(wù)機構(gòu)組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(二)建立招聘方案備案、招聘簡章統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案備案、招聘簡章網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)人員需求情況、招聘計劃安排、招聘崗位數(shù)量(崗位、條件及薪酬待遇)、招聘方式、招聘時間、招聘信息發(fā)布渠道和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。招聘簡章應(yīng)包括企業(yè)基本情況、招聘崗位數(shù)量(崗位、條件及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式和考試時間等內(nèi)容。招聘方案和招聘簡章要符合國家和省有關(guān)規(guī)定，保證真實有效，嚴(yán)禁違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學(xué)歷、畢業(yè)院校等進行限制。招聘方案和招聘簡章報同級人力資源社會保障局備案，并于公開招聘實施5個工作日前，通過同級人力資源社會保障局網(wǎng)站和公共人力資源服務(wù)機構(gòu)向社會免費公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時通過企業(yè)官方網(wǎng)站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發(fā)布招聘信息。國有企業(yè)招聘活動結(jié)束后，將招聘結(jié)果報同級人力資源社會保障局備案。市人力資源社會保障局將定期通報全市國有企業(yè)公開招聘情況。國有企業(yè)需定向引進和聘任的高層次人才和短缺專業(yè)人才，有關(guān)組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，政策性安置的人員以及涉及其它政策規(guī)定安置的人員等，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)認(rèn)真落實人力資源社會保障政策。國有企業(yè)確定聘用人員后，要按國家規(guī)定于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理就業(yè)登記手續(xù)，依法與聘用人員簽訂勞動合同，辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。要落實好聘用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，不得超過規(guī)定比例，做到同工同酬。

三、加強對國有企業(yè)招聘的相關(guān)服務(wù)

(一)規(guī)范招聘方案備案、招聘簡章統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。市人力資源社會保障局統(tǒng)籌全市招聘方案、招聘簡章和招聘結(jié)果備案工作，市及縣(市、區(qū))公共人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體承辦，依托市人力資源社會保障局網(wǎng)站和公共人力資源服務(wù)機構(gòu)電子屏幕，建立全市國有企業(yè)公開招聘網(wǎng)上、網(wǎng)下統(tǒng)一發(fā)布平臺。對企業(yè)進行公開招聘的，應(yīng)隨申報隨備案。對提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時備案。

(二)強化人力資源服務(wù)。各級各有關(guān)部門要積極幫助國有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺賬。對有需求的，要積極幫助擬定招聘計劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國有企業(yè)選人質(zhì)量。各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計劃，通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時開展人力資源服務(wù)活動。要根據(jù)企業(yè)實際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對新聘用職工開展崗前培訓(xùn)，對符合條件的落實職業(yè)培訓(xùn)補貼。要鼓勵國有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。

(三)做好信息統(tǒng)計工作。各級人力資源社會保障部門要建立國有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計制度，及時掌握國有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘工作情況、聘用人員情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。

四、加強對國有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查

國有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會監(jiān)督。人力資源社會保障部門要與國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機制，加強對國有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過程監(jiān)督，促進就業(yè)機會公平。人力資源社會保障部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況，作為執(zhí)法檢查的內(nèi)容，每年定期進行監(jiān)督檢查。對執(zhí)行制度較好的，將給予通報表揚;對不執(zhí)行制度或執(zhí)行制度較差的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光;問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人進行約談;涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機關(guān)依法依紀(jì)進行查處。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招聘與其建立勞動關(guān)系的勞動者，參照本通知執(zhí)行。

市國資委組織人事科聯(lián)系電話：0635-8288418

市人社局職介中心聯(lián)系電話：0635-2189216

聊城市人力資源和社會保障局

聊城市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2016年10月8日