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魯勞社函〔2006〕311號

各市勞動和社會保障局，養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：

近來，不少市和企業(yè)在執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號文件過程中遇到了一些具體問題，要求予以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題提出以下意見：

一、根據(jù)國家和省有關規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：

原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。

原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

二、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的女職工，在辦理退休時，內(nèi)退期間原則上按內(nèi)退時的崗位認定。根據(jù)本人申請，內(nèi)退期間也可視同為在工人崗位的時間。

三、原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規(guī)定條件的，可按照上述有關規(guī)定執(zhí)行。其從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間。

四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○六年八月一日